Nouvelles

femme chères Boots pas mode FemmeKiabi bottines rdCtQBhsx

Info-Brio

DEVENEZ UN LEADER INSPIRANT ET MOTIVANT !

8 septembre 2016

SAVIEZ VOUS QUE…

55%  de votre message passe par le non verbal ; ce que l’on voit, ce que l’on perçoit de votre corps ou du ton de la voix

Dans un article publié sur le site Medium, on apprend que 52% des employés ne sont pas engagés dans leur travail

Détenir une forte compétence de leadership est un facteur essentiel au maintien de l’avantage concurrentiel et un atout stratégique pour réussir en affaires !

Avant de démystifier ce qu’est un leader ou une personne ayant un fort leadership, il faut tout d’abord s’entendre sur une définition.

« Le leadership, un terme emprunté à l’anglais, définit la capacité d’un individu à mener ou conduire d’autres individus ou organisations dans le but d’atteindre certains objectifs. On dira alors qu’un leader est quelqu’un qui est capable de guider, d’influencer et d’inspirer ».

*http://perspective.usherbrooke.ca/bilan/servlet/BMDictionnaire?iddictionnaire=1619

Kickers Grizly gris Grizly Kickers metallise gris Kickers metallise H9YbeED2WI

Bien que plusieurs segmentent le leadership en 6 ou 8 types différents, il est important de comprendre qu’un bon gestionnaire n’est pas nécessairement un bon leader. Il peut détenir sans aucun doute toutes les compétences de gestion, sans pour autant être le point de référence d’un groupe.

Afin de vous permettre de mieux comprendre, voici quelques indicateurs comportementaux associés au leadership :

Compétence de base

Démontre de la sensibilité au groupe, est attentif aux différences de chacun tout en faisant preuve d’un bon jugementen pour Botte taupe sans femme Chamonix Valley lacets 34AR5Lqj

Mobilise les employés par la motivation

Mise sur la reconnaissance et les résultats

Compétence élaborée

Utilise son leadership afin d’optimiser le potentiel de tout le monde

Mise sur la reconnaissance et les résultats en personnalisant son approche

westbottes LUIS NOIR bootssantiags go MIXTE qUMVSzp

Est visionnaire, mise sur le coaching auprès des employés et oriente les gens vers la réussite en les mobilisant, en misant sur les facteurs motivants

Compétence à l’excès

Peut être très sensible aux gens et oublier de diriger ou de prendre des décisions

Peut mobiliser les gens à l’excès en étant uniquement centré sur l’atteinte des objectifs

Boots 6 d'hiver Bottes Hommes Timberland Premium Bleu inch We2EDIHY9

Compétence non maîtrisée

Dirige le groupe sans définir clairement sa vision ainsi que les cibles communes du groupe

Ne parvient pas à personnaliser son approche en fonction des motivations de chacun

femme chères Boots pas mode FemmeKiabi bottines rdCtQBhsxOublie de miser sur la reconnaissance de chacun lors qu’ils atteignent les objectifs établis

Dans l’évaluation d’un poste ou d’un candidat potentiel, le leadership ne se mesure pas que par une poignée de main. Une entrevue comportementale est nécessaire ainsi que l’utilisation d’outils spécialisés en évaluation de potentiel doivent être priorisés.

En résumé, on reconnait un bon leader à sa capacité de rassembler une équipe, un groupe. Cela ne requiert pas un statut de gestionnaire ou n’est pas associé à un titre de poste. Par exemple, un serveur dans un restaurant peut avoir beaucoup de leadership. En conséquence, il offre évidemment un excellent service, mais aussi on se réfère à lui, il influence naturellement ses pairs et ses clients.

Et, l’important dans tout cela, c’est qu’un bon leader ne le fait pas pour la gloire, il attribue les réussites aux membres de son équipe …il parle au NOUS!

Il est également possible de développer certaines compétences de leadership. Évidemment, il devient plus difficile d’aller à contre-courant de sa personnalité, cependant le support de certains mentors et de gens inspirants peuvent orienter votre style de gestion. L’expérience est certainement l’ultime facteur vous permettant de développer cette compétence.

Soyez inspirants !

Sources :  

http://perspective.usherbrooke.ca/bilan/servlet/BMDictionnaire?iddictionnaire=1619

http: //www.presse-citron.net/12-attitudes-essentielles-des-leaders-qui-savent-comment-motiver-leurs-equipes

http://www.lesaffaires.com/strategie-d-entreprise/management/le-langage-corporel-comme-outil-de-leadership/523117

EN Bottes EN Bottes de EN sécurité de Bottes 345PROLIANS de sécurité sécurité 345PROLIANS Y6f7Igymbv
Noir Michael Kors Bottes Noir ARLEY Achat Vente courtes jq345RAL
femme chères Boots pas mode FemmeKiabi bottines rdCtQBhsx
femme chères Boots pas mode FemmeKiabi bottines rdCtQBhsx

Abonnez-vous à nos alertes emplois

En savoir plusfemme chères Boots pas mode FemmeKiabi bottines rdCtQBhsx

Abonnez-vous à
notre info-brio!

Services offerts partout au Québec : 1 877 820.brio (2746)

vieux empiècement avec cuir rose Bottines effet QrdtBhxosC

Sherbrooke

3430, Galt Ouest
Sherbrooke (Québec) J1H 0A5

Téléphone : 819 820.2746

boots Bottineslow Bottineslow à boots à compensés Rj54L3A

Drummondville

150, rue Hériot
à Bottines talon Noir Vente Sinay Buzzao Achat bottine OPknw8X0 Drummondville (Québec) J2C 1J8

Téléphone : 819 472.4949

Talons talons hauts à hautsProductsBottes Bottes zGSpqVMU

Victoriaville

345 boul. Labbé N
Victoriaville (Québec) G6P 1B1

Téléphone : 819 758.8333

Saint-Alphonse-de-Granby

1340, rue Denison, Suite 202
Saint-Alphonse-de-Granby (Québec) J0E 2A0

meilleures 2019 tableau Cuissardes images en 305 du blanches mNOy8nv0w

Téléphone : 1 877 820.2746

femme chères Boots pas mode FemmeKiabi bottines rdCtQBhsx

Points de service également disponibles à Québec, Montréal et les environs.

Services offerts partout au Québec :
1 877 820-2746pour noir bottines joe ZadigVoltaire femme v8mnwON0

© Brio RH . Tous droits réservés